New Labour Code: ਕੀ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਹਫ਼ਤੇ ‘ਚ ਮਿਲੇਗੀ 3 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ? ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਸਿਰਫ਼ 4 ਦਿਨ ਕੰਮ!
21 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 29 ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਜਿਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੌਖ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤ ਕੋਡ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕੋਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਈ ਉਪਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੇ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਈ ਉਪਬੰਧ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੇ।
ਇਹ ਤਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੀ, ਪਰ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ। ਜਪਾਨ, ਸਪੇਨ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ। ਤਾਂ, ਕੀ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ? ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ‘ਤੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮਿਲੇਗੀ 3 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ?
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਟਵੀਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬਾਕੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮੰਨੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਟਵੀਟ ਪੜ੍ਹੋ।
The Labour Codes allow flexibility of 12 hours for 4 workdays only, with the remaining 3 days as paid holidays. Weekly work hours remain fixed at 48 hours and overtime beyond daily hours must be paid at double the wage rate.#ShramevJayate pic.twitter.com/5udPMqRXbg
— Ministry of Labour & Employment, GoI (@LabourMinistry) December 12, 2025
21 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ
21 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 29 ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਜਿਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤ ਕੋਡ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਕੋਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
