Video: ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋ ਜਾਓ ਸਾਵਧਾਨ, ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਦੇਵੇਗਾ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਮੈਸੇਜ
Shocking Video : ਬੰਗਲੁਰੂ ਦੇ ਇੱਕ ਟੈੱਕ ਪ੍ਰੇਫੇਸ਼ਨਲ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸੈਲਰੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਆਫਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ।
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣਾ ਕਾਫੀ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ, ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕੀ ਹਰ ਵਾਰ ਹਾਈ ਪੈਕੇਜ ਐਕਸੈਪਟ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ? ਬੰਗਲੁਰੂ ਦੇ ਇੱਕ ਟੈੱਕ ਪ੍ਰੇਫੇਸ਼ਨਲ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਵੀਡੀਓ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਈ।
ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਅਕਾਊਂਟ, @growth_spree ‘ਤੇ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਸਟੇਬਲ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇ।
ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਨੌਕਰੀ?
ਸੰਨੀ ਕੁਮਾਰ ਨੇ ਪੁਣੇ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀ। ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੇਫ ਸੀ, ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਚੰਗੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਵੀ ਵਧੀਆ ਸੀ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਉਸਦਾ ਕਰੀਅਰ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਫਰਮ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਫਰ ਮਿਲੀ, ਜਿਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 60% ਵੱਧ ਦੀ ਆਫਰ ਕੀਤੀ।
ਅਜਿਹੀ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੀ ਆਫਰ ਲਾਲਚ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰਕਾਰਡ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ। ਜਿਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਉਸਦੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਗਿਆ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਬੱਚਿਆ ਸੀ। ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਸੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਸੀ।
ਇਹ ਘਟਨਾ ਸੰਨੀ ਕੁਮਾਰ ਲਈ ਵੱਡਾ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣ ਗਈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ 60%, 70%, ਜਾਂ 100% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਆਫਰ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਪਰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: 393 ਫੁੱਟ ਉੱਚੀ ਚੱਟਾਨ ਤੇ ਬਣੀ ਹੈ ਇਹ ਦੁਕਾਨ, ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਨ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ, ਜਿਗਰਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ Comparatively ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੌਬ ਸਟੇਬਿਲਿਟੀ, ਸੁਚਾਰੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵੀ ਜੁੜੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਸੰਨੀ ਕੁਮਾਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਕੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਨਤਕ ਰਾਏ ਦੋ ਧੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਗਈ। ਕੁਝ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟੈਂਡ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜੌਬ ਸੇਫਟੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਸਟੇਬਲ ਕਰੀਅਰ ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਦੇਖੋ ਵੀਡੀਓ
View this post on Instagram
