AI Vs Jobs: 10 ਲੱਖ ਵਿੱਚ 30 ਲੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਾ ਜਾਵੇਗਾ AI, ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਵਧਾਈ ਚਿੰਤਾ
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, AI 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 30 ਲੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਫੈਕਟਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, AI ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ।
AI Vs Jobs: AI ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਾਰਨ ਅਗਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 30 ਲੱਖ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਫਾਰ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਰਿਸਰਚ (NFER) ਦਾ ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਪਾਰ, ਮਸ਼ੀਨ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ 2.3 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋਖਮ ‘ਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ
NFER ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2035 ਤੱਕ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਲੋਪ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸਹਾਇਕ, ਮਸ਼ੀਨ ਆਪਰੇਟਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸਟਾਫ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਅਤੇ ਪਲੰਬਿੰਗ, ਛੱਤ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਰਗੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਪਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ AI ਅਤੇ ਰੋਬੋਟਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉੱਚ-ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੇਗੀ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੇਗੀ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, AI ਖੋਜ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੂਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕੇਗਾ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ।
ਲੱਖਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ
ਰਿਪੋਰਟ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ AI ਬਾਰੇ ਡਰ ਅਕਸਰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਚੁਣੌਤੀ ਮੁੜ-ਹੁਨਰਮੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਹਿਲੇਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ 1-3 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਪਾੜਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਬਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਆਈ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਕਲਿਫੋਰਡ ਚਾਂਸ ਨੇ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਪਾਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਟੀਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ 10% ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਪੀਡਬਲਯੂਸੀ ਨੇ 2021 ਅਤੇ 2026 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 100,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ, ਇਹ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਏਆਈ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਐਪਲ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗੂਗਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਖੋਜ ਯੂਨਿਟਾਂ ਤੋਂ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਨਐਫਈਆਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਸਾਰੀਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
