EPFO: ਸੀਮਾ ਵਧ ਕੇ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਹੋਈ, ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਘਟੇਗੀ ਜਾਂ ਵਧੇਗੀ
EPFO: ਸਰਕਾਰ ਨੇ EPFO ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 25,000 ਰੁਪਏ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ 51 ਲੱਖ ਨਵੇਂ ਲੋਕ EPFO ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣਗੇ। ਜਾਣੋ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ।
EPFO ਦੀ ਨਵੀਂ ਲਿਮਿਟ, ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਅਸਰ
EPFO: ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ EPFO ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਤਹਿਤ ਹੁਣ EPFO ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਧਾ ਕੇ 25,000 ਰੁਪਏ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸੀਮਾ ਸਿਰਫ਼ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਸੀ। ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇਸ ਅਹਿਮ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 51 ਲੱਖ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ EPFO ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਤਿੰਨ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਫਾਇਦੇ
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ EPFO ਇੱਕ ਬੇਹੱਦ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਕੀਮ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਿੰਨ ਵੱਡੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ EPF ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੈ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ EPFO ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੀਜਾ ਅਹਿਮ ਫਾਇਦਾ Employees Deposit Linked Insurance (EDLI) ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਵਰ ਹੈ।
ਨਵੀਂ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ
EPFO ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ 12 ਫੀਸਦੀ ਰਕਮ ਕੱਟੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੈਸਾ ਸਿੱਧਾ ਉਸ ਦੇ EPF ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ (Employer) ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੀ ਵੱਲੋਂ 12 ਫੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 12 ਫੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ 8.33 ਫੀਸਦੀ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ 3.67 ਫੀਸਦੀ ਹਿੱਸਾ EPF ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁਣ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ EPFO ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 25,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਹੈ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 25,000 ਰੁਪਏ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ 12 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 3,000 ਰੁਪਏ ਕੱਟੇ ਜਾਣਗੇ। ਇੰਨੀ ਹੀ ਰਕਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੀ ਵੱਲੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 40,000 ਰੁਪਏ ਜਾਂ 50,000 ਰੁਪਏ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ। ਮਾਹਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਲ (ਪੂਰੀ) ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ PF ਦੀ ਰਕਮ ਕੱਟੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਮੰਨ ਲਓ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 40,000 ਰੁਪਏ ਹੈ। ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪੂਰੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ 12 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਡੀ 40,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12 ਫੀਸਦੀ, ਯਾਨੀ 4,800 ਰੁਪਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣਗੇ। ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਆਪਣੀ ਵੱਲੋਂ 4,800 ਰੁਪਏ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 8.33 ਫੀਸਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕੀ ਪਵੇਗਾ ਅਸਰ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ 25,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਨਵੀਂ ਵੇਜ ਲਿਮਿਟ ਦਾ ਹੀ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਦਿਖੇਗਾ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ PF ਦੇ ਨਾਮ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ਼ 3,000 ਰੁਪਏ ਕੱਟੇ ਜਾਣਗੇ। ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਆਪਣੀ ਵੱਲੋਂ 3,000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਹੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ। ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ PF ਕੱਟਦੀ ਸੀ। ਉਦੋਂ PF ਘੱਟ ਕੱਟਦਾ ਸੀ। ਹੁਣ ਸੀਮਾ 25,000 ਰੁਪਏ ਹੋਣ ਨਾਲ PF ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਗੱਲ 50,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 50,000 ਰੁਪਏ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ PF ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 25,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਹੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇਗੀ।