Research: ਕੰਮ ‘ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ High Blood Pressure ਦਾ ਖਤਰਾ ਵਧ
High Blood Pressure: ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਖਰਾਬ ਲਾਈਫਸਟਾਈਲ ਹੈ। ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਸਟੱਡੀ ਮੁਤਾਬਕ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
Workplace Discrimination: ਖ਼ਰਾਬ ਲਾਈਫਸਟਾਈਲ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸ਼ੂਗਰ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਕਿੰਨੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸਿਹਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਵੀ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ‘ਚ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ (Blood Pressure) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜੋ ਰਿਸਰਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾਓਗੇ। ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਮੁਤਾਬਕ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਨਿਊਜ਼ ਵੈੱਬਸਾਈਟ CNN ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਉਮਰ ਵਰਗੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਿਸਰਚ ਮੁਤਾਬਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੰਪਰਕ ਕਾਰਡੀਓਵੈਸਕੁਲਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੰਤਰ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਖੂਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖੋਜ
ਅਮਰੀਕਨ ਹਾਰਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਜਰਨਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਖੋਜ ਮੁਤਾਬਕ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ 2004 ਤੋਂ 2006 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ 1,246 ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਖੋਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ‘ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਿਗਰਟ ਪੀ ਰਹੇ ਸਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਰਹੇ ਸਨ ਜਾਂ ਫਿਰ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੂਰ ਸਨ। ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ (Researcher) ਨੇ 2013 ਅਤੇ 2014 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਅੱਠ ਸਾਲ ਤੱਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ।
ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਪੱਤਰ ਭਰਿਆ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ, ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ, ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਣਗਹਿਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਂ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀਆਂ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ।
ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 93 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਗੋਰੇ ਸਨ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 52 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਸਨ। ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਲੋਕ 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਨ, ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ 46 ਅਤੇ 55 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ 56 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
