8th Pay Commission: ਰੇਲਵੇ ਨੇ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ‘ਚ 338% ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ, ਫੈਕਟਰ ਤੇ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਇਹ ਬਿਆਨ

ਰੇਲਵੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ

ਇੰਡੀਅਨ ਰੇਲਵੇ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (IRTSA) ਨੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਸੰਬੰਧੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਰੇਲਵੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2.92 ਤੋਂ 4.38 ਤੱਕ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।

IRTSA ਨੇ ਸੁਝਾਏ ਇਹ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ

IRTSA ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 5 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

IRTSA ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ

ਲੇਵਲ 1-5 : 2.92 ਲੇਵਲ 6-8 : 3.50 ਲੇਵਲ 9-12 : 3.80 ਲੇਵਲ 13-16 : 4.09 ਲੇਵਲ 17-18 : 4.38

IRTSA ਨੇ ਰੇਲਵੇ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਨਵਾਂ ਕੈਡਰ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਸੁਝਾਈ ਹੈ।

• ਜੂਨੀਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ (Level-7) 1,57,400 ਰੁਪਏ
• ਸੀਨੀਅਰ ਸੈਕਸ਼ਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ (Gr-B, Level-8) 1,66,800 ਰੁਪਏ
• ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ (Gr-B, Level-9) 2,01,600 ਰੁਪਏ
• ਮੈਨੇਜਰ (Gr-B, Level-10) 2,13,000 ਰੁਪਏ
• ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ (Gr-A, Level-11) 2,57,000 ਰੁਪਏ

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ?

ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਗੁਣਕ ਹੈ। 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 2.57 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 2.57 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ।

ਕਿਵੇਂ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਨਖਾਹਾਂ?

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ₹20,000 ਹੈ ਅਤੇ 2.92 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ₹58,400 ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ₹45,000 ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 3.50 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ₹157,500 ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ₹1.20 ਲੱਖ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 4.09 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ₹490,800 ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਗਣਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਐਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

Source: TV9Hindi.com