ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ‘ਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਧਿਆਨ

Image Credit source: pexels

ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਉਲਝਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਸਗੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ। ਯਾਨੀ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਆਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਮਿਲ ਸਕੇ।

ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਦਰਅਸਲ, ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਬੈਲੇਂਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਰਿਪੱਕ ਹੋ।

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਤੋਂ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ‘ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚੋਗੇ। ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਹੀ ਖੋਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੀਂਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰਖੋ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਗੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੋ।

ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿਖਾਓ, ਪਰ ਨਿਮਰ ਬਣੋ

ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਰਪੋਕ ਜਾਂ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ HR ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ, ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੋਨਸ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ।