Amazon ਵੱਲੋਂ ਵੱਡਾ Layoff, AI ਖਾ ਗਿਆ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ

Photo: TV9 Hindi

ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਲਗਭਗ 30,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਰਾਇਟਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕਦਮ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ “ਸੰਤੁਲਿਤ” ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਹੋਈ ਸੀ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਭਰਤੀ

ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ, ਜਦੋਂ ਔਨਲਾਈਨ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਸੀ, ਇਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ। ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਹੁਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਜ਼ਾਰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਵਾਪਸ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ 2022 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 27,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 30,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਛਾਂਟੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਹਰ 10 ਵਿੱਚੋਂ 1 ਦੀ ਜਾਵੇਗੀ ਨੌਕਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1.55 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, 30,000 ਲੋਕ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 350,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਟਾਫ ਦਾ ਲਗਭਗ 10% ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੇ ਡਿੱਗੇਗੀ ਗਾਜ

ਰਾਇਟਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਛਾਂਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਮੁੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ HR ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ “ਲੋਕ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ” ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਜੋ ਅਲੈਕਸਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਜੇਟ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ) ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖੋਹ ਰਹੀ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਐਂਡੀ ਜੈਸੀ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਇਰਾਦਾ ਦੱਸ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਫੁਰਤੀਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਜੂਨ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਈਮਾਰਕੀਟਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਸਕਾਈ ਕੈਨੇਵਸ, ਇਹਨਾਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਏਆਈ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਇਹ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਏਆਈ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।