AI ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਰਿਹਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਦੁਸ਼ਮਣ, ਡੇਟਾ ਦੇਖ ਕਰ ਰਹਿ ਜਾਓਗੇ ਹੈਰਾਨ
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆ 'ਚ, AI ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਨੇ ਆਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ 2025 'ਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ 'ਚ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੇ AI ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ 'ਚ ਲੱਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਖ਼ਤਰੇ ‘ਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। 2023 ਤੋਂ, ਏਆਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਲਗਭਗ 100,000 ਤੋਂ 120,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੇ ਏਆਈ ਅਪਣਾਉਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਮੈਟਾ ਤੇ ਟੀਸੀਐਸ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ‘ਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ‘ਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਫੇਰਬਦਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗੀ।
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ‘ਚ ਛਾਂਟੀ ਜਾਰੀ
ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਏਆਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇ ਹੋਏ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਪੂੰਜੀ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ‘ਚ ਭਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਉਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਫਰਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੈਲੇਂਜਰ, ਗ੍ਰੇ ਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2023 ਤੋਂ ਲਗਭਗ 100,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ‘ਚ AI ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਮੈਟਾ ਤੇ ਬਲਾਕ ਵਰਗੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵੱਲ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਕਲੈਰੀਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੇ IT ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਗੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ‘ਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਮਾਡਲਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AI ਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਧਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਈਟੀ ਦਿੱਗਜ ਟੀਸੀਐਸ ਨੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੇ ਏਆਈ ਸਹਿ-ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰਾਹੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਭਰਤੀ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 20,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਨੇ ਆਪਣੀ ਏਆਈ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 15,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 14,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਤੇ ਮੈਟਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਆਈ ਟੂਲਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ 7,000 ਤੋਂ 8,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਸਕੋ ਨੇ ਏਆਈ-ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਜਾਂ ‘ਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 4,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ, ਸੇਲਸਫੋਰਸ ਨੇ 4,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਤੇ ਏਆਈ ਨੇ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਵਰਕਡੇ ਨੇ ਏਆਈ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੂੰਜੀ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ 1,750 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 8.5%) ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਛੋਟੇ ਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਾਂ ‘ਚ, ਇਨੋਵਾਕਰ ਨੇ 340 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ, ਕ੍ਰਿਪਟੋ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕ੍ਰੈਕਨ ਨੇ 150 ਨੌਕਰੀਆਂ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਤੇ ਡੂਨ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਨੇ ਏਆਈ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 25% ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਸੰਕਟ ਮੰਡਰਾ ਰਿਹਾ
ਭਾਰਤ ਦਾ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਜੋ ਕਦੇ ਲੱਖਾਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਰੋਤ ਸੀ, ਹੁਣ ਏਆਈ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ‘ਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਈਟੀ ਦਿੱਗਜ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਗਨੀਜ਼ੈਂਟ ਤੇ ਟੀਸੀਐਸ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੀਪ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਾਗਨੀਜ਼ੈਂਟ ਨੇ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ‘ਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤੇ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਈਟੀ ਫਰਮ, ਟੀਸੀਐਸ, ਨੇ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਮਾਸ ਕੈਂਪਸ ਹਾਈਰਿੰਗ ‘ਚ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਸਿਰਫ਼ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਰ ਪਵੇਗੀ
ਏਆਈ ਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਯੁੱਗ ‘ਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਇੱਕ ਵਰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ‘ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਏਆਈ ਏਜੰਟਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਕੱਤਰੇਤ ਦਾ ਕੰਮ ਤੇ ਫਰੰਟ-ਡੈਸਕ ਕਾਰਜਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਬੈਂਕਿੰਗ ਤੇ ਵਿੱਤ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੈਂਡਰਡ ਚਾਰਟਰਡ ਬੈਂਕ ਨੇ ਬੈਕ-ਆਫਿਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਹਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਰਗੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ‘ਚ ਮਨੁੱਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਚੈਟਬੋਟ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜੂਨੀਅਰ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਕੋਡਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਏਆਈ ਕੋਡਿੰਗ ਸਹਾਇਕ ਹੁਣ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ‘ਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੋਡਿੰਗ ਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
2030 ਲਈ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਜਨਕ
ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਤੇ ਮੈਕਿੰਸੀ ਗਲੋਬਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਮਾਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 2030 ਤੱਕ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ‘ਚ 9.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ 30 ਕਰੋੜ ਨੌਕਰੀਆਂ AI ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਫੋਰੈਸਟਰ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕੱਲੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ‘ਚ, 1 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਲੋਪ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ 6.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ। ਯੂਰਪ ‘ਚ ਵੀ, ਮੋਰਗਨ ਸਟੈਨਲੀ ਨੇ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਲਈ, ਲਗਭਗ 1.8 ਕਰੋੜ ਨੌਕਰੀਆਂ AI ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ‘ਚ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨਜ 1 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਛੱਡਣ ਤੇ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ‘ਚ ਮਨੁੱਖੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਹੇਗੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ AI ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁੱਝ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਤੇ ਹੁਨਰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਖੇਤਰਾਂ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਚੇਂਜ ਮਨੇਂਮੈਂਟ ਜਾਂ ਕੂਟਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਣਨੀਤਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ AI ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੱਥੀਂ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਲੰਬਿੰਗ ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਮ ਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਵੇਦਨਾ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਚਿੰਗ ਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣਗੇ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਿਰਫ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ‘ਚ AI ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਸਮਾਨ ਛੂਹਣ ਵਾਲੀ ਹੈ।
