UGC New Rules: ਸਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਜਨਰਲ ਕੈਟਾਗਰੀ ਲਈ ਨਵੀਂ ਮੁਸੀਬਤ? ਜਾਣੋ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ UGC ਦੇ ਨਵੇਂ ‘ਇਕੁਇਟੀ’ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਤਿੱਖਾ ਵਿਰੋਧ

UGC ਦੇ ਨਵੇਂ 'ਇਕੁਇਟੀ' ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਤਿੱਖਾ ਵਿਰੋਧ, ਜਾਣੋ ਵਜ੍ਹਾ

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ (UGC) ਨੇ ਸਾਲ 2026 ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ‘ਇਕੁਇਟੀ’ (ਸਮਾਨਤਾ) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਧਿਆਪਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਪਛਾਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਗਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਨਰਲ ਕੈਟਾਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਾਫੀ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨਿਯਮ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਹਨ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਵਿਰੋਧ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਕੀ ਹਨ UGC ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ?

ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ Equal Opportunity Centre (EOC) ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਸੈਂਟਰ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ, ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗਾ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਫੈਲਾਏਗਾ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਕੁਇਟੀ ਕਮੇਟੀ, ਇਕੁਇਟੀ ਸਕੁਐਡ, ਇਕੁਇਟੀ ਅੰਬੈਸਡਰ ਅਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਹੋਵੇਗੀ। UGC ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ SC, ST, OBC, EWS ਅਤੇ ਦਿਵਿਆਂਗ ਵਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਹੌਲ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਣੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ‘ਵਿਤਕਰੇ’ (Discrimination) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਿਸਥਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਿੱਧਾ ਵਿਤਕਰਾ, ਸਗੋਂ ‘ਪਰੋਖ’, ‘ਅਸਿੱਧੇ’ ਅਤੇ ‘ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ’ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰਾ ਮੰਨਣਾ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵੇਕ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ।

ਗਲਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ

ਜਨਰਲ ਕੈਟਾਗਰੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਗਲਤ ਜਾਂ ਬਦਲਾਖੋਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮਤਭੇਦਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਨੂੰ ਜਾਤੀ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਬੇਗੁਨਾਹ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਅਕਸ ਖ਼ਰਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ

ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

24 ਘੰਟੇ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਲਣ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਬੈਠਕ ਹੋਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

15 ਦਿਨ: ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ 15 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ।

7 ਦਿਨ: ਰਿਪੋਰਟ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨੇ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਭੇਜਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਡਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਤੇ ਸਾਧਾਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੈਸਲੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਸੀਬਤ ਨਾ ਬਣ ਜਾਣ।

ਕੀ ਇਹ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਪੱਖ ਤੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਨੁਛੇਦ 14 (ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਹਮਣੇ ਸਮਾਨਤਾ) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਾਂਝੇ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਅਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਹੈ।

ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ

UGC ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬੇਸ਼ੱਕ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ UGC ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ‘ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਲਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਯਮ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇ। ਫਿਲਹਾਲ, ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੀ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਈ ਵਰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੱਗ ਰਹੇ ਹਨ।