TCS ‘ਚ ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ, ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੋਇਆ?
ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ (ਕਿਊਵੀਏ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ 20-40 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਆਓ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਮਝੀਏ।
TCS
ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਨੇ ਜੁਲਾਈ-ਸਤੰਬਰ ਤਿਮਾਹੀ ‘ਚ ਕੁਝ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੀਵਾਲੀ ‘ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ। ਮਨੀਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ (ਕਿਊਵੀਏ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ 20-40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕੁਝ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਮਾਹੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਇਹ ਕਮੀ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ‘ਚ 70 ਫੀਸਦੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਈ ਹੈ।
TCS ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ Q2FY25 ਲਈ, ਸਾਰੇ ਜੂਨੀਅਰ ਗ੍ਰੇਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ QVA ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੇ QVA ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ। ਬੁਲਾਰੇ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਹੈ। ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਦਫ਼ਤਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਈ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਰੀ
TCS ਦੀ ਨਵੀਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸਲੈਬ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। 60 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿਮਾਹੀ ‘ਚ ਦਫਤਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ। 60-75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ 75-85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ। ਸਿਰਫ਼ 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਪੂਰੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਹੀ ਇਹ ਗੱਲ
TCS ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੁਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ 70 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ‘ਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਹਫਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਦਫਤਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਇਹ ਨੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਫਤਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ
ਟੀਸੀਐਸ ਨੇ ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ 5.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ‘ਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ-ਅਰਨਿੰਗ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਲੀਆ ਵਾਧਾ Q3 ਵਿੱਚ ਫਲੈਟ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ Q4 ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ